新聞：找不到人交接！老闆：離職要2個月前說 律師開口：時間到就閃人
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想要離職卻不知道如何開口嗎？究竟要如何離開的漂亮，員育律師事務所將教你如何漂亮的離職，漂亮轉身！
離職預告
離職預告，就是在你準備離開現在這份工作前，先跟公司打個招呼，讓他們知道你要離職了，給公司一些時間找人來接你的工作，也能好好安排交接，不會突然人手短缺、手忙腳亂。
為什麼需要離職預告？
如果某天你突然發現身邊的同事一聲不吭就不來了，剩下的工作全丟給你，你會怎麼想，所以為了避免這種情況發生，所以才會規定必須要有離職預告這個程序。
什麼時候需要預告離職？
如果你是簽署不定期契約的勞工，且已經打定主意要離職了，這時候就要提前告訴老闆，但如果你是簽了固定時間的合約，就要照著定期契約的規定走。
離職預告期間計算方式
離職預告期該怎麼算，其實很多人都搞不太清楚，根據《勞動基準法》第16條，多久前需要預告取決於你在公司待的時間。
勞基法規定的離職預告期是多久？
根據《勞基法》第16條：
| 工作未滿3個月 | 至少提前3天預告 |
| 工作3個月以上未滿1年 | 至少提前10天預告 |
| 工作滿1年以上 | 至少提前30天預告 |
離職預告期怎麼算？例假日有算嗎？
許多人以為離職預告期是以工作天計算的，但事實上，預告期是按「日曆日」計算的，也就是說，無論是週末、國定假日、例假日，通通都算進去，不分平日或假日。
所以如果你是提前10天預告，從當天起直接連著數10天，不管中間有沒有連假，都是一樣的。
預告離職後還要上班嗎？
答案是要的。離職預告期內，你還是公司的員工，所以還是要正常上班，該交接的工作要交接，該做的事情還是得完成，直到預告期結束為止。
老闆不想管離職預告，提前叫我走合理嗎？
勞工提出離職預告後，如果老闆直接說：「不用來了，明天開始不用上班。」這種情況到底合不合法呢？
提出離職預告後，雇主可以要求勞工提前離職嗎？
可以，如果雇主不希望勞工繼續工作，則必須支付預告期間的工資，即「代通知金」，這樣就可以合法讓勞工提前離職，但是也有例外。
不用離職預告但合法的例外情形
有些情況下，勞工不需要進行離職預告，甚至可以立即離職：
- 雇主違法或有重大過失 – 例如，未依法支付薪資或勞保。
- 勞工受到虐待或不合理對待 – 包括言語辱罵、惡意刁難等。
- 勞工生命安全受到威脅 – 若工作環境危險且雇主未改善，有權立即離開。
這些例外條件都受到法律保護，讓勞工在緊急情況下可以快速離開職場，而不必擔心後續的賠償問題。
勞工未遵守離職預告期怎麼辦？
如果勞工沒有按照規定提前預告離職，雇主可以依法要求賠償相當於預告期的薪資金額。
例如，原本應提前30天通知卻只提前10天，那剩下的20天薪資，雇主有權要求賠償。
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如果你在離職過程中，覺得雇主的做法不合理，或擔心自身權益受損，建議尋求專業律師協助。張方俞律師擁有豐富的勞資糾紛經驗，他能夠協助你維護合法權益，避免在離職的過程中吃虧！
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離職後的注意事項
離職還有些常見問題需要注意，避免不必要的損失或誤解。
離職後，未休的特休怎麼辦？
根據《勞動基準法》，離職時未休的特休假，雇主必須按日薪折算發給工資。這筆費用通常會與最後一筆薪資一併發放。因此，在辦理離職手續時，可以確認特休假剩餘天數及應領取的補償，保障自身權益。
離職後，勞健保如何銜接？
勞健保會在離職當日終止，因此在新公司報到前，可能會有短暫的保險空窗期。
建議自行到所在地區公所辦理「國民健康保險」投保，避免突發事故或疾病導致醫療費用增加。
離職後還能領年終或績效獎金嗎？
通常只要在獎金發放基準日前仍在職，即有資格領取獎金。但具體規定會依公司內部獎金發放辦法為準，建議離職前仔細了解並確認相關細節。
如何優雅地提離職？
如何漂亮的轉身，員育建議以正式離職信或電子郵件方式提出，內容簡明扼要，同時尊重公司內部流程並表達感謝，留下一個好印象。
員育律師事務所
當然如果你在離職過程中，若遇到爭議或不合理對待，建議及早尋求專業法律協助。員育法律事務所專精於勞資法領域，擁有豐富處理勞資糾紛的經驗，能協助你維護合法權益，讓離職程序更加順利。
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參考資料
「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否要求預告工資